Mme Coralie Perez

Publications

Ouvrages (ou contributions à) 

-GADEA C., PEREZ C., 2024, "Sociologie de la formation post-scolaire" in Traité des sciences et techniques de la formation, P. Carré et P. Caspar, C. Frétignier et O. Las Vergnas (dir.), DUNOD, pp.89-105.

-COUTROT T., PEREZ C., 2023, "Le sens du travail: enjeu majeur de santé publique" dans Que sait-on du travail ? Collectif - Paris. Presses de Sciences Po, pp.98-112.

-GAUTIE J., PEREZ C., 2023, "Le taylorisme à l'âge du numérique. Le cas des entrepôts logistiques" dans Que sait-on du travail ? Collectif - Paris. Presses de Sciences Po, pp.322-335.

-COUTROT T., PEREZ C. 2022, Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire. Seuil. Coll. La République des idées.

Articles dans revue à comité de lecture

-DEVETTER F.-X., GEYMOND M., PEREZ C., PERRAUDIN C., THEVENOT N., VALENTIN J., 2023, "Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir ?" ("Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource?"),  Relations industrielles/Industrial Relations, Vol.78 N°4, https://doi.org/10.7202/1111513ar

- DESSEIN S., PEREZ C., 2023, "Inciter à former pendant le chômage partiel: les enseignements de la crise sanitaire", Travail et Emploi, N°168, pp.5-30.

-  THEVENOT N., DEVETTER F.-X., GEYMOND M., PEREZ C., PERRAUDIN C., , VALENTIN J., 2022, "Face à l'éclatement des entreprises, une représentation collective mise en défaut: une analyse à partir de l'enquête REPONSE 2017", La Revue de l'IRES, N°2022-2/3, n°107-108, pp.13-40.

-PEREZ C., SIGNORETTO C., 2022, "Le 'dialogue social' en pratiques et en contextes". Socio-économie du travail, n°10, 2021-2, p.15-28 (introduction au numéro).

-DELAHAIE N., PEREZ C., 2021, "Workforce adjustment strategies and concession bargaining in times of crisis. A qualitative approach based on French case studies", Industrial Relations Journal, 1–17. https://doi.org/10.1111/irj.12342. 

-GAUTIE J., JAEHRLING K., PEREZ C., 2020, "Neo-Taylorism in the Digital Age. Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses", Relations Industrielles-Industrial Relations. 75.4, pp.774-795.

-CADET J.P., PEREZ C., VERO J., 2019, "Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ?", Socio-économie du travail, n°5, 1/2019, p.1-15 (introduction au n° spécial Que font les organisations aux parcours professionnels ?), pp.15-37.

-PEREZ C., 2019, "Avec le Compte Personnel de Formation, l'avènement d'une logique marchande et désintermédiée", Savoirs, n°50, n° spécial Métamorphoses des responsabilités dans le champ de la formation des adultes? A propos de la Loi du 5 septembre 2018, pp.87-100. 

- GUERGOAT-LARIVIERE M., PEREZ C., 2017,"Formation continue des salariés en temps de crise: quels liens avec les ajustements pratiqués dans les entreprises ?", Formation Emploi, n°137, pp.51-72.

- AUBERT-TARBY C., PEREZ C., 2016, "Introduction au numéro spécial. Être entrepreneur de soi-même : l’auto-emploi", Socio-économie du Travail, n°1, 2016, Être entrepreneur de soi-même: l'auto-emploi, numéro coordonné par C. AUBERT-TARBY et C. PEREZ, p.21-27. DOI : 10.15122/isbn.978-2-406-06859-4.p.0021 

- PEREZ C., THEVENOT N., BERTA N., BROCHARD D., DELAHAIE N., JALLAIS S., PERRAUDIN C., SAUVIAT C., et VALENTIN J., 2015, "Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension", Revue de l'IRES,  n°84, Vol.1, pp.61-90.

- PEREZ C., 2014, "La déstabilisation des stables : restructurations financières et travail insoutenable", Travail et Emploi, n°138, avril-juin, pp.37-52.

- PEREZ C., 2014, "Le pouvoir d'agir des salariés au prisme de la formation: les promesses non tenues d'une doctrine managériale", Relations industrielles/Industrial Relations, Volume 69, numéro 1, hiver 2014, p. 3-27.

- PEREZ C., 2013, "Changements organisationnels et déstabilisation des salariés : quels modes de rupture des contrats de travail ? », Revue Française de Socio-économie, n°12, pp.209-229.

- DARMON I., PEREZ C., 2011, "‘Conduct of conduct’ or the shaping of ‘adequate dispositions’? Labour market and career guidance in four European countries", Critical Social Policy, 31 (1), pp.77-101.

- DIVAY S., PEREZ C., 2010, "Conseiller les actifs en transition sur le marché du travail : la généralisation de pratiques différenciées", SociologieS, [En ligne], Dossiers, L’essor des métiers du conseil : dynamiques et tensions, mis en ligne le 03 février 2010, http://sociologies.revues.org/index3068.html

- PEREZ C., 2009, "Les travailleurs précaires face à la formation professionnelle continue : une analyse de leurs motifs de non participation", Formation Emploi, n°105, janvier mars, pp.5-19.

- PEREZ C., 2007, "Emplois précaires et formation continue", Savoirs, N° Hors série (Engagement en formation et rapport au travail), pp.29-46. 

- PEREZ C., VERO J., 2006, "L’accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main d’œuvre", Travail et Emploi, n°107, juillet-septembre, pp.59-71.  

- PEREZ C., THOMAS G., 2005, "Trajectoires précaires d'emploi et formation continue : des inégalités d'accès aux inégalités de perspectives", Économie et Statistique, n°388-389.

- MEHAUT P., PEREZ C., 2004, "Further Education and Training in the French public sector: a difficult relationship with Human Resource Management?", Public Management Review,vol.6, Issue 3, pp.333-352. 

- PEREZ C., 2003,  "La formation continue des agents de la Fonction publique au miroir du secteur privé", Formation Emploi, n°81, pp.81-97.

- PEREZ C., 2000, "L'évaluation expérimentale des programmes d'emploi et de formation aux États-Unis : éléments de critique interne", Revue Française des Affaires Sociales, n°1, janvier-mars, pp.145-163.